El Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López (STMVL) anunció oficialmente el cierre de las negociaciones paritarias para el año 2026, luego de varias semanas de intensas tratativas salariales con las autoridades comunales. El acuerdo alcanzado incluye el desembolso de sumas fijas extraordinarias, incrementos porcentuales escalonados y un fuerte paquete de garantías laborales en un contexto macroeconómico calificado por la conducción gremial como “hartamente complejo y difícil”.
Según el informe difundido por la Comisión Directiva del sindicato, conducido por Victorio Pirillo el esquema de actualización salarial comenzará a implementarse de forma inmediata. Con los haberes correspondientes al mes de mayo, los trabajadores percibirán una suma fija de $150.000. Posteriormente, se aplicará un incremento escalonado que se dividirá en tres tramos: un 10% de aumento en agosto, un 6% en octubre y un 6% final en noviembre, cerrando el año con el pago de un bono extraordinario en el mes de diciembre.
Desde el gremio destacaron que la ingeniería del acuerdo se diseñó con el objetivo prioritario de apuntalar los ingresos de los escalafones más bajos de la administración pública local. Para este sector mayoritario, el esquema de sumas fijas y porcentajes representará un aumento salarial conformado del 26%. En tanto, para el resto de la planta municipal se estableció una suba del 22%, la cual tendrá impacto directo en el cálculo de las horas extras, la antigüedad y las bonificaciones vigentes. De esta manera, el cobro total de la pauta 2026 concluirá en noviembre, coincidiendo con la finalización del cronograma de pagos del período anterior.
Más allá de la recomposición estrictamente salarial, el acta paritaria contempla una serie de compromisos vinculados a la estabilidad laboral y a beneficios sectoriales históricos para el distrito. La comuna garantizó formalmente la renovación de los contratos vigentes, la protección de las fuentes de empleo y la continuidad de las políticas de pases a planta permanente, así como los ingresos a la Carrera Profesional Hospitalaria.
Finalmente, el documento ratifica beneficios clave para áreas sensibles de la gestión comunal. Para el sector de Salud, se mantendrá el plus del 20% por encima de los acuerdos paritarios de la provincia de Buenos Aires. En la misma línea, el personal docente conservará los pluses del 30% y 40% superiores a la media provincial. El acuerdo también asegura la continuidad del pago del Samo/Ford, el régimen de franqueros, las licencias por días de estrés, los adicionales por insalubridad y los pluses por actividades específicas en áreas críticas y cerradas de la municipalidad.
