Los trabajadores de BedTime que permanecen desde el fin de semana en la planta de Tigre en reclamo por el pago de sus salarios, recibieron hoy notificaciones de despido “con causa justa”. El argumento de la empresa es que los empleados desoyeron sus ordenes de “no permanecer en la planta” fuera de sus horarios de trabajo. Es decir, que los despidieron por hacer uso de su legitimo derecho ante la falta de pago de sus salarios y el intento de vaciamiento de la fábrica.
“El otro argumento de la empresa es que nuestra presencia en la planta estaría violando aislamiento social, lo que constituye un acto de cinismo por partida doble: por un lado, y dicho por ellos mismos, son los que más presionaron para conseguir la habilitación en medio de la cuarentena, utilizando de excusa la fabricación de colchones para hospitales, para luego ponernos a producir colchones premium. Por otra parte, una vez vuelto al trabajo, no nos han entregado elementos de protección como guantes mascaras o barbijos y no cumple con las medidas de salubridad que exigen las autoridades; tuvimos que fabricarnos tapabocas nosotros mismos con retazos de tela. Es decir, les importa un bledo el aislamiento social y la salud de los trabajadores y sus familias”, explicaron los trabajadores mediante un comunicado.
“En cambio, en la permanencia que llevamos adelante por nuestros reclamos, cumplimos con todas las medidas de salubridad a través de un estricto protocolo, basado en las recomendaciones de la OMS y el ministerio de salud; además han venido las autoridades sanitarias locales a comprobar el cumplimiento de dichas medidas el día 26/04 y hasta puede observarse en la nota que hizo crónica 28/04.
Denunciamos que el accionar de la empresa se encuentra en la ilegalidad, ya que viola el DNU publicado el 31/03 por el presidente de la nación y además ataca el derecho de huelga. Se deben declarar nulos los despidos y respetar el derecho a reclamar por nuestros salarios y puestos de trabajo. Si se puede trabajar en medio de la cuarentena, se puede reclamar; el derecho de huelga no fue suprimido”, remarcaron.
Finalmente, tras horas de incertidumbre, los trabajadores lograron la intervención del Ministerio de Trabajo, que dictó esta tarde la conciliación obligatoria durante 15 días, anulando todos los despidos. Las partes deberán continuar dialogando en esa ventana de tiempo hasta llegar a una solución.
Fuente: (www.www.zonanortediario.com.ar)